高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。

什么才是真正的职业成长?

时间:2020年05月07日 作者:胡一刀 来源: 一刀职场

一刀老师认为:真正的职业成长,不是表面上薪资的增长(那更多因为你公司的年度调薪计划),也不是职务的上升(主要是原因是你在这家公司混久了),而是以下六个能力的成长:

第一职业规划能力

以一个圈内人的身份,对行业真正地了解,绝对不是百度出来的结果,也不是投资顾问的不接地气的投资分析。你能准确地说出:这个行业,利润都分布在哪些企业?也就是哪些企业把大部分的钱赚走了,余下的企业只是赚辛苦钱?

赚来的钱,主要被哪一层级的岗位瓜分了?比如一些行业,赚来的钱首先在销售岗分配,有些行业的创意企业,老板分的钱甚至不如主设计师多。

将来哪些企业会胜出,提前去这类企业占位。这个行业,有什么上下游企业,或者衍生行业,新兴行业?这些行业前景如何?明白自己要从目前这家企业付出什么?又拿走什么,起码在下一家面试的时候,你可以侃侃而谈自己的职业规划:

这家企业需要我的XX能力,我交出了什么样的答卷!我的简历里,因为老东家的经历而增添了怎么样鲜亮的一笔。我在这家企业里积累了什么人脉,又刷了什么人脉?我解锁了什么技能?积累了什么经验?我有什么成功的案例?凭此案例和技能,我下一步是竖着走,还是横着走,还是跟老板走,还是自己创业。

竖着走,(又叫向上走),大家都知道这是最常见的,比如目前你是华南区的总监,将来向上走,变成亚太区的总监。

跟领导走,这个也是很常见的,当你认为目前这个领导很不错,你就跟定TATA去哪你就去哪。一刀老师称之为:躺赢。

横着走,就是企业内横向换岗,或者是换一家企业,比如你害怕和人打交道,但喜欢且擅长与数字打交道,你就从销售岗转分析岗。又或者你从民企转到外企。

一个好的职业规划,应该是这样的:

我知道自己是什么样的人,我更清楚这个行业5年之后是什么样的企业能胜出,我给自己定的5年的目标是去哪个行业,到这个目标行业里的哪个(类)公司?

我要担任哪个岗位的工作。我目前离自己这个岗位还差什么,我要怎么办:

第一步,几年几月内,我先去哪家公司做哪个职位

第二步,我在这个职位上,做出什么XXXX。凭此为跳板,我要跳到XXX去。

反复这两步,到达目标。

举例说明:小张非常喜欢发明创新,他自己经常DIY智能家居。他看好智能家居的未来,他认为5年之后,智能家居必火,而且能胜出的不是BAT,也不是创业型企业,一定是有央企业背景的地产商类智能家居企业。所以小张的规划如下:我目前是普通程序员,我先入职到A公司,A公司专门做智能家居的软件外包,因为这个行业少有人知道,所以A公司名气不大,我入职的把握比较大。我在A公司起步是程序员,一年半以内,横向转产品设计,再竖向升职为产品经理,再用一年,由产品经理转产品总监,因为A公司主要顾客是万科地产,所以我三年之后,我要利用A公司积累下来的与万科的人脉关系,去万科的智能家居事业部做产品经理。如果去不了万科,我就去中海地产的智能家居事业部,两到三年当上副总经理,主管技术。

第二独立做决定的能力

积累足够多的经验,成功案例,至少你看过别人是怎么解决问题的。知道自己权力的边界,哪些事情领导默认你可以拍板,哪些事情你知道领导必须插一手。知道上司的权力边界,以及上司管理的颗粒度粗细,上司做决策要下属提供的依据,较好的做向上管理。知道下属、协作部门、外包商的能力。经常能独立做决定,并且获得良好的结果,久而久之,你就会培养出职场自信心。

职场自信心足了,你的气场就出来了。

第三掌握大量的职场套路

上面讲到气场,气场不仅仅和胆量有关,更与你掌握的套路多少,熟练程度有关。

比如你20多年一直用筷子吃饭,那么你就算坐在世界首富比尔盖茨面前,两人一起吃中餐,我相信你的气场肯定能压过世界首富。

套路主要有个人技能套路类、部门套路和官话套话三类。比如个人技能套路:SWOT分析;麦肯锡MECE SMART原则;金字塔原理;波特五力;换位思考法。

这样当别人来套路你的时候,你就不会被套,而是见招拆招。部门套路,是指其它部门常规做法,比如:财务部的三张表是什么回事?出纳报销制度是怎么样的?HR部门天天吹捧的KPIOKR360环评是什么东东?这样与协作部门打交道时就不会不明觉厉了。再有就是各种场合的发言套路,比如主持迎新会,主持周会,部门间的迎来送往。这个只要多看新闻联播,多看报纸头版头条,再去新华书店买一些领导讲话发言稿,背诵几篇与你工作相关的即可。

学会了这三样套路,会让同事对你刮目相看,感觉这个人很老练,不好骗,有事情别蒙他。

学习套路的几种方法:

大家还可以多看我的专栏,公号【一刀职场】,学习我整理出来的套路。

听一些基础类的网课,比如你想知道HR下个月要在全公司推行的OKR是什么东西,你就花上一小时,花9块9去听一听OKR的课,一般来说,能讲网课的老师的水平,要比你们公司HR总监级的要高,你听的课,不会让你成为OKR高手,但起码不会被OKR庸手蒙骗住。

看寒战1,寒战2,华尔街等电影,从电影中学习职场套路。强烈推荐寒战系列听老前辈说,看公司领导做。反思一下,他们运用了什么套路,怎么用的?

第四职业化的表达能力

戒掉说话用形容词的坏毛病,(比如这个方案很好,比如顾客对我们的提案很不高兴)职场说话只能用数词(比如顾客给我们的订单减少了20%),或者非黑即白的判断词(事故发生在10点正,我按照操作手册,在1002分关闭了AR47号闸门);(比如张三没有招公司手册的要求,连续三天没有提交销售日报)。

职业化的表达技巧,如:STAR描述法;三明治沟通法;5W1H交办任务。

基本的邮件撰写法则,分清楚什么是事实,什么是意见。不仅仅在堆砌事实,而是讲结论,强调因果关系

职场新人最常见的问题是:

不按STAR的顺序讲述事件。沟通中没有铺垫,硬话伤人,不会用三明治沟通法把硬话夹在三明治里。交办任务时缺少了5W1H中的某个要素,让其它人无从跟进,比如只说明天全部门要集合去团建,不说时间,不说地点。

邮件象小学生写作文,表达问题只讲主观甚至是虚假的意见,而不是讲事实。比如张三在汇报渗水数据上,他欺骗了我们,这个就是你的主观意见。事实是:张三给我们上报的渗水数据是100毫升,实际测量是95毫升,按公司规定:正负8%属于正常的测量误差,张三的数据是可接受的。

职场新人为显摆自己掌握的一手情况多,往往会堆砌事实,比如A公司怎么样,B公司怎么样,C公司怎么样。其实只要讲结论,ABC三家公司利润都下滑至少50%,再把因果关系告诉领导即可:ABC三家公司,因为都是民营企业,上个月国家新政策禁止民营企业进入XX领域,所以这三家公司都利润下滑了50%。

第五更多地考虑人的问题

随着社会经历的增加,职务的上升,管理类工作比重的增加,你目测一下,是不是花在琢磨人的时间越来越多了?

一些识人用人的技巧你掌握了吗?DISCMBTI、九型人格、大五、五种敏感型。同事的原生家庭,以往的经历,与上层派系的关联等

第六举止礼仪

一个干练的职场人,他的行为举止明显与初出校门的毕业生是不一样的

比如:职场礼仪,(一刀老师目测最容易犯错的是餐桌礼仪,迎来送往的礼仪)。大家可以去购买教学VCD或者看视频。

距离感,主要包括两类:

一是和领导,同事交谈时,与对方的身体距离,太近了有入侵感,太远了拒人以千里之外。并且正确的方式是随着话题的转换,这个距离也会发生远近的变化。

二是讨论话题的亲密度\隐私性。有些话题不适合在职场讨论,比如主动打听家庭情况,婚姻情况。多余动作,随着职务的上升,摇摆身体,不安地抚摸自己身体的小动作越少越好(对比一下陈冠希和周润发),大开大合的肢体语言更能显出自己的气场(对比一下毛爷爷和董伯伯)。主动性的身体语言,熟练地主动地用自己的身体语言表达自己的感情。比如领导一般会主动地拍拍你的肩膀,意思是好好干!

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/t7EqgWWwLFSmA65pbgptpg

 

 

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推荐信息
热点信息