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面试谈薪的4个技巧方法

时间:2020年03月06日 作者:高玉晓芳 来源: 我的职场攻略

相信有不少的职场人员在面试谈工资时,常常让大家深感到烦恼。不管你是职场老人,还是刚刚毕业的应届生,在面对与面试官谈薪资的过程中,很多情况聊得非常尴尬,有时候费劲争取的面试机会,却因为薪资问题而谈不和。自己认为合理的薪资涉及到很多的方面,自己的生活开销、家庭压力、自尊感和信心,虽然这个环节在面试中不能避免,但是我们可以掌握一定的谈判技巧,尽可能的来增加自己的工资,这样才能帮你实现跳槽的效果。

与面试官谈判薪水这个环节,只要两边都能认可对方了,因为大家不要避讳这个问题,相信有不少人员会将问题遗留到入职以后,请记住千万不要这样做,一定要在入职之前就将薪资谈判稳妥;当然你所认可的工资,往往也决定者你在公司中的发展。那么下面小编就为大家分享几点面试谈薪的技巧,希望能够帮助到大家,欢迎大家辩论给建议。

一、谈薪前要了解该行业“行情”

我们在谈薪的过程中,可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中,首先就要自己去面试之前做好这方面的工作,无论面试官如何与你交流这个谈薪环节,自己提前做好准备,总是有好处的。结合自己的专业知识,再从各个365bet体育在线官网网站,调查相同岗位的工资水平,去跟面试官谈判薪资,最好的方法就是取平均值;如果你在面试中表现的比较好,可以将薪资水平提高10%20%也可以,如果对方比较认可你,这个范围一般企业都会接受的。

二、面试过程中不要给面试官太想进入公司的感觉

无论你面前的这家企业有多好优秀,无论多么符合的期望值,一定要记住你来这里只是简单的面试,还有其他的公司备选。一旦你在面试中表现过多的诚意,对方就会以为你急需这样一份工作,这样工资水平就不会太高了,面试应该将战线拉长,打一场漂亮的拉锯战,这样你的工资才会高一些。相信很多企业都喜欢用底薪去剥削那些有热心工作的员工,喜欢用低薪去365bet体育在线官网.

三、揭露底牌不要过早

在面试过程中通常在最后才是谈薪环节,当被面试官问及期望的薪资时,千万不要直接给出自己的心理价格。最好的方法是请对方讲下贵公司的薪酬体系,然后再结合自己的情况谈薪资;通过了解对方公司的薪资水平以及其他福利,稍作判断,给面试官一个预期价格,当然也可以提出一个略高于预期的价位,只要你面试谈的好,一般企业也不会拒绝你。

四、要给自己留条退路

计算机专业的小王,在毕业面试一家大型的互联网公司时,在小王看来这也是当地一家不错的企业。面试过程中小王的表现非常出色,但是在谈薪的环节,他开出了一个很高的价格,与该企业的工资水平偏高不少,因此小王丧失一次面试的机会。当我们在谈薪环节陷入到僵局时,不想失去这份工作,又不想降低身价,可以先告诉面试官,薪资并不是最重要的,最重要的是能够进入到公司中,大家一起努力、学习、工作,这样的回答才有可能挽留住工作机会。

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/jnxeVr_uvSGnp8gtPflxbw

 

 

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